为战而备·向战而行｜莹岳集团2023年战略发布会圆满召开

本次发布会上，，莹岳集团各部门及旗下子公司负责人分别做2023年战略和预算发布，，，隆重举行了宝华、、永瑞祥基地授旗仪式，，，，正式发布了《企业文化指引》4.0版，
，表彰了2022年度楷模人物
。。。。

战略预算，，
，，掌舵领航

战略为预算指明了方向，，，预算编制可以细化战略实施方案。。。。发布会现场
，，，国华管塔
、、、瑞马科宝和瑞国智能
、、优美特、、新恒源、、、莹岳国际、、、国际业务中心、
、优全电商各公司负责人分别聚焦公司的业务版块，，阐述了2023年战略总目标
、、分解目标、、重点举措及预算支持情况。。莹岳集团人力资源部、
、、财务部、、、、运营管理部、、企业发展部、、基建设备部负责人结合职能版块
，
，，解读了为助力各公司战略目标实现所提供的各方面资源支撑情况。。。。

签订目标责任书，，立下担当军令状。。。。会上，，，，围绕2023年度战略目标，，董事长分别与各子公司、
、各部门负责人签订了战略目标责任状。。

江苏宝华项目和青岛永瑞祥两大基地，，是集团抢抓国家鼓励和发展绿色新能源产业机遇，，
，
，加速向新型电力系统和光储一体化方向转型的战略之举
，
，
，，是集团实现2025战略目标的重要举措。。

会议现场，，，隆重举行了宝华、
、永瑞祥基地的授旗仪式，，，，董事长将司旗授予两个基地的负责人。
。接过旗帜，
，，就是接下项目发展的重任。。今日宝华、、永瑞祥将士已出征，，明朝大江南北，
，，必将捷报飞传。
。两大基地授旗出征
，，，吹响项目加快建设的号角。。
。

随后，
，，江苏宝华项目负责人戴海岛
、、、永瑞祥基地负责人周杰分别作表态发言，，，，并带领团队向集团司旗宣誓。。铮铮誓言，，，，表明了团队的决心，，坚定了团队的信心
。。
。。两大项目团队将以无限激情，，，为公司的跨越发展而努力，，竭尽全力，，，为2025战略目标的高质量达成而奋斗！
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！

最后，，，董事长做总结讲话。。。
。他分析了铁塔行业的现状和选择青岛永瑞祥基地对国华管塔、、、瑞马科宝的战略意义
；强调了集团对宝华项目的高度重视，，，，要求宝华管理团队要保持心态归零的状态，
，敢做事，，，认真做事，，
，走出一条属于自己的发展道路
；董事长指出，，宝华、、永瑞祥团队要秉承企业的核心价值观，
，，，定目标、、找路径
、
、、做方法，，确保实现年度既定战略目标。。

企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的、、
、为整体团队所认同并遵守的价值观、、
、、经营理念和企业精神。。。。《企业文化指引》4.0版是莹岳集团结合战略发展方向修订的最新文化纲领，，，，为集团2023年战略目标的实现提供文化保障，
，，凝聚全员的内生动力。。

会上，，集团公司总经理助理谭雷做《企业文化指引》4.0版发布会目的和意义介绍
。。

董事长在讲话中指出企业文化指引从1.0版到4.0版，
，，每一次升级都对上一版的补充和完善。。。。《企业文化指引》4.0版在文化内涵起草、
、、讨论和编制的形式上进行了优化，，汇集了各业务板块负责人的智慧，，，经过精心雕琢和打磨完成编制；4.0版解决了企业文化的“根”是什么；4.0版细化了赏功文化，，，，进一步完善了激励措施；4.0版在一定程度上
，，，，实现了从形式到内容上的转化。。他强调
，，企业文化在促进企业发展战略实现过程中发挥了重要的推动作用，，，，莹岳集团的企业文化要不断修订完善，，
，，不断树立全员的文化共识。。。。

在集团2022年发展过程中，
，，，各工作条线上涌现出一批楷模人物。
。。他们是关键少数，，，他们想在前、、干在前，，，他们坚守岗位、、吃苦耐劳
、、甘于奉献，，，，他们用非凡的胆量，
，，演绎了拼搏终能创造奇迹
，，，他们用实际行动践行企业核心价值观，
，
，用骄人业绩影响了身边的同事

集团运营总监陈丕方为表彰大会致辞。。。。

董事长为楷模人物颁奖。。
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楷模人物分享
：鲁培根、、、、孟建国
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